Confédération des Petites et Moyennes Entreprises de Bretagne

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Table des matières

Charte du cotisant contrôlé par les URSSAF ou les CGSS

Un arrêté du 31 mars, publié au JO du 13 avril, a mis à jour la charte du cotisant remise aux personnes contrôlées par les URSSAF (Unions pour le Recouvrement des Cotisations de Sécurité sociale et d’Allocations familiales) ou les CGSS (Caisses générales de Sécurité sociale).

A savoir :

  • les employeurs, personnes morales ou physiques, privées ou publiques à titre professionnel ou en tant que particulier ;
  • les travailleurs indépendants,
  • les personnes versant des cotisations ou contributions auprès des organismes chargées du recouvrement des cotisations du régime général.

Cette charte doit être mise à disposition de la personne contrôlée au début des opérations de contrôle et elle est rendue opposable (par le décret du 8 juillet 2016 relatif au renforcement des droits des cotisants).

Cette mise-à-jour prend en compte :

  • les nouvelles règles en matière de contrôle sur support dématérialisé ;
  • la réduction à un mois de délai dont disposeront les organismes de recouvrement pour effectuer un remboursement en cas de notification de crédit faisant suite au contrôle, à partir du 1er juillet 2022 ;
  • l’aménagement des délais d’émission des actes de recouvrement et de prescription pris dans le cadre de la crise sanitaire.

 

Consulter l’arrêté du 31 mars 2022

Consulter le décret du 8 juillet 2016


Assouplissement de la doctrine en matière d’alternance

En réponse au souhait des partenaires sociaux d’assouplir les règles d’extension des accords collectifs de branche relatifs à la reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A), la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle a rédigé une note de doctrine.

Concernant les certifications en voie d’inscription au RNCP :

  • La branche doit indiquer dans l’accord ou l’avenant la formule suivante : « Les projets de certifications x et y s’ajouteront automatiquement à cette liste dès qu’ils seront inscrits au RNCP ». La dénomination de la certification retenue sera celle qui est indiquée dans la décision d’enregistrement de France compétences
  • La branche devra justifier auprès de la DGEFP que la procédure d’inscription auprès de France compétences a été initiée

Si ces deux conditions sont cumulativement remplies, la DGEFP émettra une réserve et non une exclusion.

Consulter la note de doctrine ci-dessous.

220414_Note de doctrine Pro A certification pro 14 avril 2022

Hausse du SMIC à compter du 1er mai 2022

Un arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (SMIC) confirme la majoration du SMIC à 2,65 % à compter du 1er mai prochain, dans les conditions suivantes :

  • En métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, son montant est porté à 10,85 € l’heure (1 645,58 € brut pour 35 heures)
  • A Mayotte, son montant est fixé à 8,19 € l’heure (1242,15 € brut pour 35 heures).

Enfin, le montant du minimum garanti est fixé à 3,86 € en métropole, dans les collectivités régies par l’article 73 de la Constitution, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

Consulter l’arrêté

Circulaire relative à l’exécution des contrats de la commande publique dans le contexte actuel de hausse des prix de certaines matières premières

Comme annoncé par le Premier ministre lors de sa présentation du plan de résilience économique et sociale le 17 mars dernier (voir la fiche CPME), la circulaire visant à faire face à l’instabilité et à l’envolée sans précédent des prix de certaines matières premières a été publiée et envoyée aux services de l’État.

Ce texte – souhaité et attendu par la CPME – que vous pouvez consulter en ligne donne des consignes à tous les acheteurs de l’État avec l’idée d’inciter les collectivités locales et les établissements publics à suivre les mêmes recommandations.

Vous trouverez notre fiche, ci-dessous, qui synthétise les mesures inscrites dans la circulaire à savoir :

  • Les circonstances dans lesquelles les contrats publics peuvent être modifiés en raison de la hausse actuelle des prix,
  • L’application de la théorie de l’imprévision aux contrats publics avec le versement d’une éventuelle indemnité au cocontractant de la personne publique,
  • Le gel des pénalités contractuelles dans l’exécution des contrats de la commande publique,
  • L’insertion d’une clause de révision des prix dans tous les contrats à venir,
  • Le traitement des difficultés dans les contrats privés
Entrée en vigueur de l’interdiction de chauffer les terrasses

Depuis le 31 mars dernier, un décret interdit de chauffer ou de climatiser les terrasses des cafés, bars et restaurants, ou de tout espace public extérieur. À compter du 30 juin 2022, les récalcitrants risqueront une amende de 5ème classe (jusqu’à 1500 euros).

Ce décret précise les conditions d’application de cette réglementation et prévoit quatre exceptions pour des équipements et activités pour lesquels cette interdiction ne s’applique pas :

  • Les chapiteaux fermés des cirques et des activités foraines ;
  • Les installations mobiles couvertes et fermées des manifestations culturelles, sportives ou festives temporaires ;
  • Les zones d’attente dans les gares, ports et aéroports ;
  • Les bars, cafés, restaurants dont les terrasses sont entièrement « couvertes et fermées sur leurs faces latérales par des parois solides reliées par une jointure étanche à l’air à la paroi supérieure », sous réserve que l’autorité locale compétente ne s’oppose pas à cette exception.

    Pour en savoir plus, consultez le décret en cliquant ici.
Charges sociales et fiscales 2022

Depuis le 1er janvier, les taux des charges sociales et fiscales ont été actualisés.

Afin de vous accompagner dans vos démarches, la CPME a créé un tableau récapitulatif des charges applicables à l’année 2022 que vous pouvez télécharger

Loyers commerciaux

Dernières évolutions du calcul de l’indice des loyers commerciaux.

Dispositif d’épargne salariale

Vous souhaitez mettre en place des plans d’épargne ? un accord d’intéressement ?

Vous avez des difficultés à recruter ?

Et vous ne connaissez peut-être pas tous les dispositifs d’aide et de soutien pour développer vos compétences…
Vous trouverez ci-dessous les principaux dispositifs, qui peuvent parfois se cumuler, recensés actuellement par la CPME