Compte tenu du contexte géopolitique actuel et face à la flambée du prix de l’essence et du gasoil, cette prime permet aux employeurs de prendre en charge tout ou partie des frais de carburant et/ou d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes de leurs salariés pour leurs trajets domicile/lieu de travail.

Cette prise en charge est exonérée de cotisations sociales dans la limite d’un certain montant et sous certaines conditions. 

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Pour rappel, vous avez jusqu’au 31 mars 2022 pour verser à vos salariés la prime dite « PEPA » défiscalisée et exonérée de charges et cotisations sociales. 

Celle-ci est plafonnée à 1000 euros par salarié et peut être portée à 2000 euros pour :

• Les entreprises de moins de 50 salariés sans condition ;
• Les entreprises d’au moins 50 salariés ayant conclu un accord d’intéressement à la date de versement de la prime ou ayant conclu un accord prenant effet entre la date du versement de la prime et le 31 mars 2022 ;
• Les entreprises d’au moins 50 salariés engagées dans des actions de revalorisation des travailleurs de « deuxième ligne ».

Afin de vous aider dans vos démarches, la CPME a rédigé un modèle de décision unilatérale de mise en place.