La dernière version du protocole assouplit certaines mesures sanitaires applicables en entreprise.
Maintien du télétravail facultatif
Le protocole sanitaire maintient le recours facultatif au télétravail. En effet, depuis le 2 février dernier, le télétravail est recommandé. « Les employeurs fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours au télétravail ».
Les réunions en audio ou visioconférence privilégiées
Les réunions en audio ou en visioconférence restent à privilégier. « Lorsqu’elles se tiennent en présentiel, les réunions doivent respecter les gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ventilation des locaux ainsi que les règles de distanciation. Chaque salarié est tenu informé des dispositions prises par l’employeur ».
Les moments de convivialité de nouveau autorisés
Jusqu’alors suspendus, « les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel peuvent être organisés dans le strict respect des gestes barrières en particulier le port du masque, les mesures d’aération/ventilation et les règles de distanciation ».
Port du masque FFP2
Prioritairement réservé aux professionnels médicaux, le port du masque FFP2 peut désormais être indiqué « pour les personnes à risque de formes graves du Covid-19 et en échec de vaccination pour raisons médicales, dès lors qu’elles sont en capacité de le supporter pendant plusieurs heures et pour un usage quotidien.
Une consultation médicale préalable permet de s’assurer de ce dernier point et de prescrire ces masques qui sont délivrés en pharmacie ».
Fin des opérations de dépistage
Le protocole ne prévoit plus la possibilité pour les entreprises de participer aux campagnes de dépistage et de proposer à leurs salariés des actions de dépistage. Toutefois, elles peuvent « mettre à disposition de leurs salariés des autotests dans le respect des règles de volontariat et de secret médical et avec une information du salarié par un professionnel de santé ».