# Rencontre avec Elisabeth Borne : point sur l’agenda social et le plan de formation > Jeudi 23 septembre, Eric Chevée, vice-président chargé des Affaires sociales de la CPME, a rencontré la ministre du Travail Elisabeth Borne afin de faire un bilan sur les 1 an… Source : https://cpme-bretagne.fr/rencontre-avec-elisabeth-borne-point-sur-lagenda-social-et-le-plan-de-formation/ Mise à jour : 2021-09-30 --- **Jeudi 23 septembre, Eric Chevée, vice-président chargé des Affaires sociales de la CPME, a rencontré la ministre du Travail Elisabeth Borne afin de faire un bilan sur les 1 an de l’agenda social et les nouveaux chantiers à mener.** ## La CPME favorable à la mise en place de l’agenda social Eric Chevée a souligné l’utilité de la mise en place d’[un tel agenda](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/agendasocial-bilan-et-perspectives.pdf), qui offre des perspectives sur les dossiers à venir et insuffle une dynamique au dialogue social. Il fait également écho aux travaux que mène la CPME sur le paritarisme dans le cadre de l’agenda social autonome. Le vice-président de la CPME a également insisté sur le besoin de prioriser les sujets à traiter à court terme. Au premier rang des priorités se trouvent les problématiques d’emploi et de compétences. Ce sujet a fait l’objet de l’annonce par le Premier ministre d’un nouveau plan d’investissement dans les compétences, le 27 septembre. ## Zoom sur le plan de développement des compétences [Ce plan](https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dp_plan_reduction_tensions_recrutement.pdf) est construit en trois volets : 1. La montée en compétences et les reconversions des salariés ; 2. La formation des demandeurs d’emploi ; 3. Un plan spécifique et massif pour les demandeurs d’emploi de longue durée. Ce nouveau plan bénéficie d’un financement à hauteur de 1,4 milliard d’euros pour les années 2021 et 2022 qui se décompose de la façon suivante : - 600 millions consacrés à la formation des salariés ; - 560 millions consacrés à la formation des demandeurs d’emploi dont les demandeurs d’emploi de longue durée ; - 240 millions de prime à l’embauche en contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi de longue durée. Jean Castex a annoncé le déblocage immédiat de 600 millions d’euros pour permettre aux PME de 50 à 299 salariés « qui n’ont plus accès au fonds mutualisés » de former leurs salariés. La CPME salue cette décision qui répond à une demande qu’elle formule depuis longtemps. Elle se félicite également que ce plan prévoie de renforcer le recours à la **préparation opérationnelle à l’emploi individuelle** (POEI) pour les demandeurs d’emploi. Ce dispositif, créé par les partenaires sociaux, affiche un taux de retour à l’emploi de 85 %. Enfin, le plan met en place une aide de 8 000 euros aux employeurs pour les embauches en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi de longue durée. Ce dispositif devrait permettre une amélioration de la situation de l’emploi. ## Autres sujets abordés La question du **pouvoir d’achat** des Français, qui pourrait augmenter mécaniquement si le travail supplémentaire était mieux rémunéré a fait l’objet d’échanges avec la ministre. Au-delà de la suppression de certaines cotisations sociales depuis le début du quinquennat et la suppression de la taxe d’habitation, la CPME appelle ainsi à encourager le travail avec le réenclenchement de la réduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires et une défiscalisation au-delà des seuils actuels. La **réforme de l’assurance-chômage** a été abordée, réforme pour laquelle la CPME est favorable à une mise en place rapide. La simplification en cours du **dispositif Transco** (transitions collectives) est nécessaire, et la CPME l’accompagnera. La Confédération a également évoqué la nécessité d’une **réforme des retraites** équitable. Enfin et pour rappel, le 1er janvier prochain, la France prendra la présidence du Conseil de l’Union européenne. La CPME aura donc dans ce cadre des sujets importants à porter.